Le travail est autorisé dès 14 ans mais avec des restrictions et un cadre légal exigeant… Il reste donc rare et peu encouragé. En revanche, dès 16 ans, la législation est beaucoup moins contraignante pour les employeurs et vous devriez avoir plus de chances de trouver… Vous trouverez ci-dessous des informations sur la recherche d’un job et vos droits en tant que mineurs.
Quelques conseils pour trouver un job
Quelque soit votre âge, pour chercher un job il faut être organisé ; avoir un CV à jour, connaître vos contraintes et vos exigences.
Pour savoir par où commencer et comment vous y prendre, vous pouvez consulter la rubrique « Organiser ma recherche d’emploi/job » du site et plus précisément les articles suivants :
- Emploi : me poser les bonnes questions, pour faire le point sur vos envies, et vos exigences.
- Ma recherche d’emploi, étape par étape, pour vous organiser.
- Rédiger mon CV
- Préparer ma lettre de motivation
- Comment réussir mon entretien d’embauche ?
Le droit du travail pour les mineurs
Il est très important de bien connaître vos droits pour éviter de vous retrouver dans une situation difficile, mais aussi pour mieux repérer les offres et secteurs d’activité autorisés, et les rythmes de travail accessibles !
Vous êtes soumis comme tout travailleur au droit du travail, aux règles et obligations appliquées au sein de l’entreprise. Cependant, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une législation particulière destinée à les protéger. En voici les grandes lignes :
| de 14 à 15 ans | de 16 à 17 ans | |
| Formalités administratives | Accord parental écrit et visite médicale obligatoire. Courrier à l’inspection du travail (accord tacite sous 8 jours). Parents cosignataires du contrat de travail. | Accord parental écrit et visite médicale obligatoire. |
| Emplois interdits ou réglementés | Interdits : Débits de boissons, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges…), étalage extérieur des commerces. | Interdits : Débits de boissons, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges…). Réglementés : étalages extérieurs des commerces |
| Durée maximale | 8h / jour – 35h /semaine Pas plus de la moitié des vacances scolaires Travail autorisé seulement si les vacances durent au moins 14 jours Travail occasionnel en famille autorisé. | 8h / jour 35h / semaine |
| Repos entre 2 jours de travail | 14 heures | 12 heures |
| Repos hebdomadaire | 2 jours consécutifs | 2 jours consécutifs ou 36h consécutives (selon accords) |
| Pause journalière | 30min consécutives toutes les 4h30 | 30min consécutives toutes les 4h30 |
| Travail de nuit et jours féries | Interdit entre 20h et 6h Interdit les jours fériés (sauf dans certains secteurs) | Interdit entre 22h et 6h Interdit les jours fériés (sauf dans certains secteurs) |
Le contrat de travail
Un contrat de travail est un accord écrit entre un employeur et un salarié (vous). Il établit les conditions dans lesquelles vous vous engagez à effectuer un travail en contrepartie d’une rémunération (votre salaire). Il est obligatoire et définit les droits et obligations de chaque partie, notamment :
- La désignation des parties (employeur et salarié)
- La nature du travail et les tâches à accomplir
- La durée du contrat
- La rémunération et les conditions de paiement
- Les conditions de travail (heures, jours de congé, etc.)
- Les clauses particulières (confidentialité, non concurrence, etc.)
Pour en savoir plus, vous pouvez lire l’article sur les différents contrats de travail.
Travailler sans contrat de travail, ou sans être déclaré à l’URSSAF ou la Mutualité Sociale Agricole, c’est illégal. On parle dans ce cas de « travail au noir« … et cela peut avoir de grosses conséquences :
- En cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré,
- Vous ne bénéficiez pas de la protection sociale (sécurité sociale, chômage, retraite…),
- … et surtout l’employeur peut ne pas vous payer !
Pour bien comprendre les conséquences du travail au noir, et connaître les bons réflexes à adopter pour vous en protéger, rendez-vous sur l’article : le travail au noir, la fausse bonne idée !
En cas de doute, vous pouvez poser vos questions à :
- L’Urssaf – Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales. Pour contacter celle dont vous dépendez, vous pouvez cliquer ici.
- La MSA – Mutualité Sociale Agricole – est l’équivalent de l’Urssaf pour le secteur agricole. Les contacts de votre antenne départementale sont référencés sur cette page.
- La DREETS (inspection du travail) dont les coordonnées sont disponibles ici.
Le salaire
Si vous êtes mineurs (et avez moins de 6 mois d’activité professionnelle), l’employeur peut vous payer moins… ce qui peut être un argument en votre faveur lors de la recherche :
- Si vous avez moins de 17 ans : 80 % du SMIC (salaire minimum de croissance, ou salaire de base)
- Si vous avez de 17 à 18 ans : 90 % du SMIC.
Le SMIC au 1er janvier 2024 est de 11,65€ brut de l’heure, soit 1 766,92 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires (ou encore 1 398,70 € net).
Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de paie (à conserver à vie). Vous ne payez pas d’impôt sur vos salaires (car vous avez une activité salariée très limitée). Cependant, vous devez les déclarer lors de la déclaration d’impôts sur le revenu de vos parents ou tuteurs.
En savoir plus :
- Service Public : À partir de quel âge peut-on travailler ?
- Service Public : Jeunes de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés
- Service Public : Durée légale de travail d’un jeune de moins de 18 ans
