Quand vous travaillez, votre employeur est en obligation de vous déclarer, c’est à dire d’en informer l’URSSAF ou la Mutualité Sociale Agricole. Assurez-vous que votre employeur respecte cette obligation. Vous préservez ainsi vos droits à la protection sociale.
Les bons réflexes à adopter
- Faites-vous remettre, le jour de votre arrivée dans l’entreprise, un justificatif de la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ou un contrat de travail écrit
- Chaque mois, assurez-vous d’avoir un bulletin de salaire, même si vous êtes payé en espèces. Le nombre d’heures indiquées doit correspondre au nombre d’heures travaillées
- Dans les 48 h suivant votre embauche, vous devez signer un contrat de travail. C’est obligatoire pour les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats à temps partiel.
Les conséquences si vous n’êtes pas déclaré
- En cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré et il sera difficile de faire reconnaître vos droits (pour percevoir une indemnisation par exemple)
- Si vous perdez votre travail, vous n’aurez pas droit aux indemnités de chômage
- Les périodes de travail non déclarées ne comptent pas pour le calcul de votre retraite
- Si l’employeur ne vous paie pas ce qu’il vous doit, les recours seront difficiles
- Sans bulletin de salaire, il est plus difficile de louer un appartement ou d’obtenir un crédit auprès d’une banque.
Pour aller plus loin
- La brochure Ton job, l’Urssaf et toi pour tout savoir sur l’Urssaf, tes droits et les risques du travail non déclaré.
- Les site secu-jeunes.fr
