Animatrice/Animateur Jeunesse H/F

DESCRIPTIF DU POSTE :
Temps de travail : 35h annualisées (supplément de travail pendant les vacances scolaires, réduction en période scolaire).
Grille de classification (Convention collective nationale de l’animation) : Groupe A, coefficient 257.
Qualifications requises : BPJEPS.

DATE DE PRISE DE POSTE = 1ER NOVEMBRE

LIEU DE REALISATION DE LA MISSION
La mission se déroule à Limoges, et concernera principalement le quartier Bellevue/Sainte Claire.

MISSIONS :
Sous la responsabilité de la direction du centre social et du référent « Enfance/Jeunesse », vous serez en charge d’accueillir, d’animer et de coordonner le secteur jeunesse (11-25 ans), en toute sécurité, dans le cadre du projet du centre social et du projet jeunesse de l’ASC Bellevue-Sainte Claire. Des déplacements en bus sont à prévoir.

– CONCEVOIR, ANIMER et COORDONNER DES PROJETS JEUNESSES ET DES ACTIVITES DE LOISIRS :
– Suivre et proposer des programmes d’animation et des projets d’activités en fonction du projet pédagogique et du projet jeunesse.
– Assurer l’accueil des familles et des jeunes et effectuer le pointage des présences.
– Animer et encadrer le public
– Animation du temps périscolaire et extrascolaire
– Animation du temps CLAS Collège (aide aux devoirs)
– Animation de manifestation
– Garantir la sécurité dans le fonctionnement des différentes activités (locaux, conditions de pratique des activités, hygiène, comportements et situations à risque.)

– L’ORGANISATION ADMINISTRATIVE :
– Participer à la gestion de la structure (financier, administratif, pédagogique) en lien avec le référent enfance- jeunesse.
– Établissement et enregistrement des fiches d’inscription.
– Épauler le référent jeunesse dans le cadre des bilans d’activités.

SUIVI/ EVALUATION
vous participerez à des réunions d’équipe avec la direction du centre social, notamment avec le directeur et son référent «Enfance/Jeunesse ». Son activité sera en lien directe avec le directeur et les membres du bureau de l’association.
La répartition de son temps de travail sera précisée dans un calendrier prévisionnel construit avec lui et précisant les temps et lieux de permanence, les temps « hors les murs » au contact direct des habitants et les temps de travail administratif.